Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати й виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?
Заробітну плату потрібно виплачувати не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплату здійснюють через установи банків, то об'єктивних підстав для невиплати заробітної плати значно менше, ніж у разі виплати заробітної плати в касі підприємства. Що стосується відповідальності за порушення строків виплати, то, за словами Держпраці, вирішальною є наявність складу правопорушення з боку роботодавця. Якщо не було об'єктивної можливості виплатити заробітну плату – це є підставою для звільнення від відповідальності, але не скасовує обов'язку виплати працівникам зарплати в повному обсязі за першої можливості. У разі виявлення порушення під час заходу контролю вносять припис про усунення порушень, заходи притягнення до відповідальності застосовують у разі невиконання припису.
Чи можна звільнити під час дії воєнного стану працівника з ініціативи адміністрації (скорочення штату)?
Чи буде Держпраці після закінчення воєнного часу штрафувати за порушення законодавства зараз?
Як виплачувати зарплату мобілізованим?
Comments