Трудові відносини під час війни: основне

Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати й виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?

Заробітну плату потрібно виплачувати не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплату здійснюють через установи банків, то об'єктивних підстав для невиплати заробітної плати значно менше, ніж у разі виплати заробітної плати в касі підприємства. Що стосується відповідальності за порушення строків виплати, то, за словами Держпраці, вирішальною є наявність складу правопорушення з боку роботодавця. Якщо не було об'єктивної можливості виплатити заробітну плату – це є підставою для звільнення від відповідальності, але не скасовує обов'язку виплати працівникам зарплати в повному обсязі за першої можливості. У разі виявлення порушення під час заходу контролю вносять припис про усунення порушень, заходи притягнення до відповідальності застосовують у разі невиконання припису.

Чи можна звільнити під час дії воєнного стану працівника з ініціативи адміністрації (скорочення штату)?

Заборони щодо звільнення працівників з роботи у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників законодавством про працю не передбачено.

Водночас якщо є можливість не звільняти такого працівника, то краще зачекати до оголошення демобілізації.

Чи буде Держпраці після закінчення воєнного часу штрафувати за порушення законодавства зараз?

Держпраці обіцяє, що після перемоги інспектори праці відновлять проведення за зверненнями громадян інспекційних відвідувань, під час яких до найменших дрібниць розглядатимуть усі обставини, у тому числі й ті, що спричинили порушення, і давати достатній час на їх усунення. Тільки в разі невиконання припису про усунення порушень розглядатимуть питання, чи варто передавати матеріали інспектування до суду.

Як виплачувати зарплату мобілізованим?

Мобілізованим нараховується та виплачується заробітна плата у розмірі середнього заробітку обчисленого відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100.

Нараховують та виплачують середню заробітну плату за місцем роботи працівника, призваного на військову службу, у строки виплати заробітної плати, установлені колективним договором або іншим локальним актом підприємства.

Якщо працівник не бажає, щоб середній заробіток було переказано на його картку, то він може на підставі статті 24 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» написати заяву про переказ його заробітку на рахунок іншої особи, наприклад дружини чи іншого члена родини.

Також можна скористатися положеннями частини першої статті 537 Цивільного кодексу України та статті 85 Закону України від 02.09.1993 № 3425-ХІІ «Про нотаріат» в цьому випадку роботодавець може звернутися до нотаріуса для переказу середнього заробітку працівника на депозит нотаріуса. Нотаріус повідомлятиме працівника про надходження грошових сум і на його вимогу потім видасть йому кошти.