У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв'язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці.
Водночас працівники, які прямо не відмовилися від такої зміни істотних умов праці, але не можуть у зв'язку з воєнними діями переїхати у нове місцезнаходження підприємства, установи, організації – не можуть бути звільнені відповідно до пункту 6 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.
Таким працівникам може бути запроваджений один з таких одночасних варіантів:
простій;
відпустка без збереження заробітної плати;
призупинення трудового договору.
Детальніше про особливості трудових відносин під час воєнного стану читайте у матеріалі за посиланням.